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銅陵市五中班主任工作月考核細(xì)則

發(fā)布時間: 2007-11-13 20:41:25 來源: 圖文: 審核:管理員

(修訂稿)

一、指導(dǎo)思想:

為公平、公正、公開地考核班主任的工作業(yè)績。充分調(diào)動班主任工作的積極性,全面提高班主任老師的工作素質(zhì),充分體現(xiàn)教師“教書育人”的雙重責(zé)任,落實多勞多得分配原則,特制定以下考核細(xì)則。考核以定量為主,定性定量相結(jié)合,確定班主任工作每月的級次。

二、考核等級:

(考核滿分為140分,根據(jù)分值分為A、B、C、D四級。每月最高津貼為a元)

級次

A級

B級

C級

D

分值X

實驗班:X≥135

平行班:X≥130

實驗班:120≤X<135

平行班:115≤X<130

實驗班:100≤X<120

平行班:95≤X<115

實驗班:X<100

平行班:X<95

月津貼

a×100

a×80

a×60

a×40%

三、考核細(xì)則:

(考核的內(nèi)容分班主任出勤考核和學(xué)生管理考核兩部分)

一級目標(biāo)

二級目標(biāo)

考核細(xì)則

分值

依據(jù)

一、出勤考核(50分)

1、班主任會議

班主任必須按時參加班主任工作會議。無故缺席一次扣3分;凡無故遲到或早退一次扣1分。(可出現(xiàn)負(fù)分)

5分

[該項數(shù)據(jù)由會議記錄提供]

2、升旗儀式和督操

班主任必須參加每周的升旗儀式,并在班級隊伍前后進行管理,一次不到扣2分;班主任必須按督操的有關(guān)規(guī)定,到操場進行督操,一次不到扣2分。

10

[該項數(shù)據(jù)由行政值日教師記錄提供]

3、到崗情況

班主任必須在早讀課和下午上課前分別提前10分鐘和20分鐘到班管理,一次不到扣2分。(可出現(xiàn)負(fù)分)(出公差或確因急事并已提前向當(dāng)天值班人員請假的,可不扣分)

10

[該項數(shù)據(jù)由行政值日教師記錄提供]

4、完成任務(wù)

 

凡由上級部門要求班主任及班級完成的任務(wù)或有關(guān)表冊填寫、上交必須按時按要求完成;沒有按時、按要求的,一項工作扣3分;無故不完成的,扣5分。(可出現(xiàn)負(fù)分)

15

[該項數(shù)據(jù)由部門主管記錄后提供給政教處]

5、班會課

班主任必須上好每節(jié)班會課,認(rèn)真?zhèn)浜妹抗?jié)班會課(凡;顒咏栌冒鄷n須注明,班級特殊情況借用需事先報政教處批準(zhǔn))。如未經(jīng)批準(zhǔn),班會課一節(jié)沒有上扣2分,一節(jié)沒有備課或記錄扣1分。

5

[該項數(shù)據(jù)由政教處組織檢查記錄提供]

6、家長會

班主任必須定期家訪和召開家長會,每召開一次家長會加2分,每月家訪不少于5人次,每家訪1人次加1分,加滿5分為止。(注:美術(shù)班和復(fù)讀班每家訪一次加2分,加滿5分為止。)

5

[該項數(shù)據(jù)從班主任上交的有關(guān)表格反映]

二、管理考核(滿分90分)

班主任必須加強班級學(xué)生的常規(guī)管理,嚴(yán)格要求學(xué)生,遵紀(jì)守法,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,建設(shè)良好的班集體。

1、學(xué)生出勤

曠課1節(jié)/人扣2分,二人次遲到或早退以1節(jié)曠課計算(事、病假必須有班主任簽字的請假條);晚自習(xí)一人次未到(未請假)扣一分。

10分

[該項數(shù)據(jù)從學(xué)生考勤表、《晚自習(xí)反饋表》中反映]

2、課堂紀(jì)律

課堂表現(xiàn)記錄良好以上得滿分,有一人次違紀(jì)扣1分。(可出現(xiàn)負(fù)分)

10分

[該項數(shù)據(jù)由行政值班人員、教師提供]

3、出操及升旗儀式

要求做到進出場要準(zhǔn)時、迅速、有秩序、人數(shù)齊,肅立或做操要整齊,沒有達(dá)到要求的酌情扣分,每1人次無故不出操的扣1分。可出現(xiàn)負(fù)分。(此項由體育組負(fù)責(zé)記錄,評定優(yōu)、良、一般、差四等,一般和差的分別每次扣0.51分,扣完為止。)

10分

[該項數(shù)據(jù)由《課間操記錄評分表》提供]

4、環(huán)境衛(wèi)生

 

班級及責(zé)任區(qū)實行晨掃、午檢及全天保潔

①每日衛(wèi)生晨掃檢查(滿分10分):

一次未打掃或不清潔扣5分,兩次未打掃或不清潔扣10分,兩次以上未打掃或不清潔班主任考核降低一個級次。

②平時衛(wèi)生保持(滿分10分):

在校園內(nèi)亂丟紙屑的每人次扣1分,將垃圾倒在公共區(qū)域或別班衛(wèi)生區(qū)的一次扣3分;向樓下拋灑紙屑、吐痰的,每人次扣2分;檢查發(fā)現(xiàn)班級和責(zé)任區(qū)保潔不到位的,酌情扣12分;扣完為止。

20分

[該項數(shù)據(jù)由衛(wèi)生檢查表中提供]

5、課前準(zhǔn)備及眼保健操

要求學(xué)生在上課鈴響后,及時回到座位,并準(zhǔn)備好有關(guān)學(xué)習(xí)用品;學(xué)生要認(rèn)真,姿勢準(zhǔn)確地做眼保健操,班級要安排督查員進行管理。發(fā)現(xiàn)上課前打鬧或眼保健操檢查結(jié)果為“差”的,每次扣2分,扣完為止。

10分

[該項數(shù)據(jù)由學(xué)生會檢查提供]

6、文明、儀表要求

學(xué)生必須謙恭有禮,不得講粗臟話,課間不得追逐打鬧,違者酌情扣分;進出校門必須戴校牌,違者每人次扣0.5分;周一升旗必須穿校服,違者每人次扣0.5分;學(xué)生儀表要整潔,不得染發(fā)、佩戴貴重飾品、男生不留長發(fā),違者每人次扣0.5分;扣完為止。

10分

[該項數(shù)據(jù)由學(xué)生會檢查和政教處抽查提供]

7、公物保管

學(xué)生必須愛護公物,破壞公物的,除按規(guī)定處分、賠償(有明確對象由損壞者賠償,無明確對象由班集體支付賠償)外,每賠償5元扣1分,扣完為止。

10分

[該項數(shù)據(jù)由總務(wù)處保管員提供]

8、遵紀(jì)守法

學(xué)生在校內(nèi)外發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象受到學(xué)校處理的,視情節(jié)輕重每一人次扣2-10分。(可出現(xiàn)負(fù)分)如:打架、抽煙、喝酒、賭博、上網(wǎng)吧或游戲廳、頂撞或辱罵老師、欺負(fù)或侮辱同學(xué)、不服從管理、考試作弊...等等。

10分

[該項數(shù)據(jù)由值日記錄和政教處違紀(jì)處理原始記錄提供]

三、其他加減分(滿分10分)

1、加分

①班級在學(xué);蛏霞壗M織的各級各類比賽中獲獎的酌情加12分(學(xué)科競賽除外);

10分

[該項數(shù)據(jù)由學(xué)校各科室記錄、宿舍管理員記錄和政教處違紀(jì)處理原始記錄、團委新規(guī)定提供](該項加減分最高為10分)

②班主任月工作,被公認(rèn)有突出貢獻的給予加12分;學(xué)生會干部工作加0.5-2

③班級學(xué)生被認(rèn)定為有突出表現(xiàn)的給予加12分;(如好人好事、被選拔代表學(xué)校獲得榮譽等)

④積極主動承擔(dān)學(xué)校臨時分配任務(wù)的給予加12分;

⑤高中班主任每主動到學(xué)生宿舍巡查、管理一次加0.5分(最高加2分)。

2、減分

⑥班級學(xué)生在校內(nèi)外發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法現(xiàn)象、受到公安機關(guān)處理扣510分,并取消評先評優(yōu)資格。

 

因班主任失職造成事故的,扣除當(dāng)月班主任津貼,取消評先評優(yōu)資格,并追究有關(guān)責(zé)任。

四、說明:

1、政教處將于每月5日公布上月考核結(jié)果,每學(xué)年結(jié)束時將參照月考核結(jié)果對班主任工作進行綜合評比,設(shè)一、二、三等獎,并予以一定物質(zhì)獎勵。

2、每月考核得分第一名的班級于次月掛“文明班級”流動紅旗,班級獲得30元班費獎勵(應(yīng)用于班級或?qū)W生獎勵)。

3、該細(xì)則本著“獎優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的激勵、競爭原則制訂,旨在打破“平均主義”建立合理、公平的考核機制,維護班主任老師的利益,調(diào)動班主任老師工作積極性,創(chuàng)建良好的班集體,切實加強學(xué)生管理,努力改變校風(fēng)、校貌。

4、本細(xì)則自2005101日起施行,未詳盡之處,由政教處負(fù)責(zé)解釋。

 

 

2005年101 

 

關(guān)于班主任月考核的補充說明

 

1、從200611日起,班主任考核以每四周為一個月考核單位,分值不變。

2、學(xué)期末,不足四周的月考核方法:

⑴分值及扣分方法不變;

⑵考核等級及津貼的計算方法:

級次

A級

B級

C級

D

分值X

實驗班:X≥135

平行班:X≥130

實驗班:120≤X<135

平行班:115≤X<130

實驗班:100≤X<120

平行班:95≤X<115

實驗班:X<100

平行班:X<95

月津貼

a×100%×—

a×80%×—

a×60%×—

a×40%×—

(考核滿分為140分,根據(jù)分值分為A、B、C、D四級。最高津貼為a元。 代表幾周。例如:最后剩下三周,A級最后津貼即a×100×—

 

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