一、指導(dǎo)思想

以五中發(fā)展為目標(biāo)，依據(jù)現(xiàn)行人事制度和五中教學(xué)實(shí)際，通過制定新進(jìn)教師考核制度，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，選用思想品德高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新教師充實(shí)五中教師隊(duì)伍。

二、考核原則

    1、公平、公正、公開

2、品德考核和能力考核相結(jié)合

3、學(xué)生評價(jià)、教研組評價(jià)和學(xué)校評價(jià)相結(jié)合

三、考核辦法

    1、試用前考核

嚴(yán)格按程序引進(jìn)新教師，首先是學(xué)校支部確定引進(jìn)新教師的專業(yè)類型，然后根據(jù)新教師的個人自薦材料進(jìn)行面試。新教師經(jīng)面試合格后，由學(xué)校組織考核小組對新教師的試講課進(jìn)行民主評議，最終確定擇優(yōu)試用，試用期為一年。

2、錄用前考核

在新教師試用期內(nèi)，學(xué)校要從德、能、勤、績等方面對新教師做進(jìn)一步考核，以確定能否正式錄用。對新教師試用期考核分三個部分：學(xué)生評價(jià)（權(quán)重30%）、教研組評價(jià)（權(quán)重40%）和學(xué)校評價(jià)（權(quán)重30%），考核成績優(yōu)秀者（85分以上）方可正式錄用。

銅陵市第五中學(xué)