記者12月21日從全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì)上獲悉，《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》已于近日出臺(tái)，該辦法對(duì)規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作制度化、規(guī)范化具有重要意義。

　　《辦法》適用于事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，對(duì)公開(kāi)招聘程序、應(yīng)聘人員資格等作出了詳細(xì)規(guī)定。針對(duì)以“量身定制”為目的，設(shè)置報(bào)考條件門檻的行為，《辦法》規(guī)定，“不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求。 ”

　　與公務(wù)員考試錄用不同，事業(yè)單位工作領(lǐng)域?qū)�業(yè)性和行業(yè)性更加突出，《辦法》規(guī)定，公開(kāi)招聘采取考試和考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。根據(jù)崗位特點(diǎn)和用人需要設(shè)置考試內(nèi)容、方式，更加注重科學(xué)性、適用性、合理性�？荚噧�(nèi)容主要包括招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，面試考官組則主要由專家學(xué)者組成，外聘考官和經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)的考官數(shù)量需占總數(shù)一半以上。

　　為保證公開(kāi)招聘的公平公正，招聘將全程對(duì)信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)。《辦法》規(guī)定，招聘信息的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不少于7個(gè)工作日，招聘信息公開(kāi)發(fā)布后，不得擅自更改或取消；報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日；筆試結(jié)束后一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布；應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布，公開(kāi)招聘結(jié)果公示時(shí)間不少于7天。整個(gè)招聘過(guò)程將嚴(yán)格遵循保密制度、回避制度和責(zé)任追究制度。(聶揚(yáng)飛)